“由于大流行之初缺乏沟通，那些希望在报道的辞职潮中保持高留任率的雇主可能已经太晚了。

专业服务行业营销公司Hinge的管理合伙人李·弗雷德里克森(Lee Frederickson)博士说，人们对管理团队在大流行开始时不必知道所有答案的做法相当宽容和宽容。但他们不能容忍的是管理团队保持沉默。

弗雷德里克森从Hinge研究所的几项研究中收集了这一见解，并进一步了解了最近的‘辞职浪潮’，包括《雇主品牌研究》、《买家大脑内部》和《2021年高增长研究》。”

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